LÄMPÖT TYÖNTEKIJÖIDEN PERHEILLE JA APUA OPISKELIJAILLE UNELMAAN TOTEUTTAMISESSA SHADONG SHENGRUN GROUP 2025 STIPURIN MYÖNTÄMISREMONIA PYYDETTY onnistuneesti
Loppukesällä ja alkusyksystä lämpö on voimakasta. Aamulla 17. elokuuta 2025 Shandong Shengrun Groupin stipendinjakotilaisuus vuodelle 2025 pidettiin aikataulun mukaisesti. Ryhmän puheenjohtaja Song Xinsheng ja yrityksen johto kokoontuivat viiden erinomaisen opiskelijaperheen kanssa kirjoittamaan sydäntä lämmittävän luvun "työntekijöistä huolehtiminen ja kauneuden jakaminen perheilleen" suosionosoitusten ja naurun keskellä.
Shandong Shengrun Group 2025 -stipendin jakotilaisuus
Vuodesta 2000 vuoteen 2025 Shengrunin jokainen kasvuvaihe on piilottanut sen työntekijöiden hien, eikä jokaista harppausta voida erottaa heidän perheidensä tuesta. "Ennen seremonian alkua osallistujat katsoivat" Group Development History Promotion Video "yhdessä. Lyhytelokuvassa Shengrunin 25 vuoden matka yksittäisestä yrityksestä monipuoliseen ulkoasuun, hiljaisesta viljelystä alan edistymiseen, antaa työntekijöiden perheille mahdollisuuden saada intuitiivisempi käsitys alustasta, jolla heidän perheensä työskentelee, ja se antaa myös tunteen "Shengrun" -suurperheeseen kuulumisesta.
Katso "Ryhmän kehityshistorian promootiovideo" yhdessä
Se, että jokainen Shengrun Groupin työntekijä voi elää onnellista elämää, ei ole vain Shengrun Groupin missio, vaan myös yli 20 vuotta harjoitettu toimintaperiaate. Konsernin varatoimitusjohtaja Wang Zhiliang jakoi emotionaalisesti onnittelupuheessaan: "Yhtiö on järjestänyt stipenditoimintaa 14 peräkkäisenä vuotena. Lasten katsominen kampukselta ihanteellisiin yliopistoihin joka vuosi on kuin katsoisi omien lasten kasvamista." Hän sanoi, että konserni ei vain halua työntekijöiden olevan "mukavaa ja rauhallista" työssään, vaan haluaa myös heidän tuntevan lämmön "Shengrunin kodiksi ottamisesta" ja ulottavan yrityksen huolenpidon jokaisen työntekijän perheeseen.
Konsernin varatoimitusjohtaja Wang Zhiliang piti onnittelupuheen
Myöhemmin viisi erinomaista opiskelijaa puhui yksitellen. Song Jiahe, joka hyväksyttiin Lanzhoun rahoitus- ja talousyliopistoon, jakoi vanhempiensa esimerkin "ahkerasta työstä ja unelmien toteuttamisesta vakavasti"; Sun Yiming, joka pääsi Yili Normaaliin yliopistoon, on kiitollinen äitinsä Zhang Aichenin ahkeruudesta työskennellä Shengrunissa ja näyttää itselleen parasta esimerkkiä; Zhao Huixian, Yue Minghan ja Ni Yiru, jotka hyväksyttiin keskeisiin lukioihin, mainitsivat kaikki vanhempiensa vakaat työpaikat Shengrunissa, mikä loi heille rauhallisen oppimisympäristön. He kiittivät myös ryhmän stipendiä siitä, että he antoivat heille luottamusta tulevaisuuteensa. Opiskelijoiden sanat olivat vilpittömiä ja koskettavia, jättäen paikan täynnä tunteita.
Palkintojenjako sai tilaisuuden huipentumaan. Puheenjohtaja Song esitteli henkilökohtaisesti tämän erityisen "kasvulahjan" opiskelijoille: Song Jiahe ja Sun Yiming saivat kumpikin 3000 yuanin yliopistostipendin, kun taas Zhao Huixian, Yue Minghan ja Ni Yiru kukin 1500 yuanin suuruisen lukion stipendin. Joka kerta kun stipendi jaetaan, puheenjohtaja Song ei koskaan unohda muistuttaa opiskelijoille: "Jatka kovaa työtä uudella matkalla, muista aina vanhempien ystävällisyys ja ryhdy vastuullisiksi ihmisiksi tulevaisuudessa." Jokainen valokuva vangitsee lämpimiä hetkiä työntekijöiden ja yritysten yhdessä tekemisestä sekä perheiden ja yritysten yhteisestä kävelystä.
Puheenjohtaja jakoi stipendejä erinomaisille opiskelijoille ja otti muistoksi ryhmäkuvan
Työntekijät ovat Shengrunin arvokkain voimavara, ja heidän toiveensa ovat yrityksen toiveita. "Puheenjohtaja Song korosti päätöspuheessaan, että yli 20 vuoden ajan ryhmä on aina pitänyt" työntekijöistä huolehtimista "ajatellen ja toteuttanut sen käytännössä - palkan ja etujen parantamisesta hyvinvointiturvan parantamiseen, työntekijöiden työaseman huomioimisesta lasten kasvusta huolehtimiseen. Jokaisen toimenpiteen tavoitteena on antaa työntekijöille" suuntaa työhönsä ja suloisuutta. "Shengrun on jatkossakin työntekijöiden vahvin tuki, mikä tekee tästä suuresta perheestä lämpimämmän ja yhtenäisemmän.
Puheenjohtaja piti puheen ja ilmaisi siunauksensa työntekijöille ja opiskelijoille
Kyllä, sen jälkeen, kun stipendiohjelma käynnistettiin vuonna 2012, ryhmä on jakanut yli 200 000 yuania stipendeinä 47 työntekijän lapselle, mistä on tullut elävä ruumiillistuma Shandong Shengrun Groupin "ihmis-suuntautuneesta" yrityskulttuurista. Se ei vain ruiskuta lämpöä ja voimaa työntekijöiden lasten koulutuspolkuun, vaan myös tiivistää "työntekijöistä huolehtivan yrityksen ja yritykselle takaisin antavan työntekijän" positiivista vuorovaikutusta. Tehdasalueelta perheeseen, työstä elämään Shengrun Group on noudattanut "rakkauden ja lämmön" yrityshenkeä 25 vuoden ajan integroimalla sen jokaiseen yksityiskohtaan ja sallien "Shengrunin suuren perheen" tarinan jatkaa uuden luvun kirjoittamista rakkaudesta ja kumppanuudesta!
Seremonia päättyy, eikä lämpö katoa koskaan. Koko henkilökunta muutti ravintolaan syömään yhteistä lounasta, ja nauru ja vilpittömät siunaukset pöydässä tekivät tästä mahtavasta "rakkaus"-nimisestä tapahtumasta unohtumattoman muiston kaikkien sydämiin!
