Shengrun -ryhmän koko henkilöstö AI käytännön koulutus pidettiin onnistuneesti, ja se avasi uuden luvun älykkäästä valmistuksesta digitaalisella vauhdilla
10. huhtikuuta 2025 tekstiiliteollisuuspuistouutiset: Tänään Shengrun Group järjesti menestyksekkäästi erityisen koulutustilaisuuden "AI+Skenaario Practical Training" -tapahtumassa Tekstiiliteollisuuspuiston tutkimus- ja kehitysrakennuksessa . 139 hallinta- ja teknisiä selkärankoja ryhmän pääkonttorista ja sen kuudesta suuresta liiketoimintasektorista, mukaan lukien tekstilat, kiinteistövälitys ja rakennus, Teollisuus .
Teknologiasäätiö: Kaikkien työntekijöiden digitaalisen lukutaidon päivittäminen
Tämä koulutus kutsui erityisesti Jinlanmeng -ryhmän digitaalimuutosasiantuntijan Xing Xuanxuanin pääpuhujana, joka keskittyi tekstiiliteollisuuden kolmeen suurimpaan Skenaarioon:
✅ Älykäs tuotannon aikataulu ja energiankulutuksen optimointijärjestelmä
✅ Suuriin malleihin perustuva merentakainen asiakaskysyn analyysi
✅ IoT-laitteen vika ennustaminen ja ylläpitopäätös
Sivustolla käytettyjen seitsemän AI-aluston kautta, mukaan lukien Wechat Doubao ja Ernie Bot, osallistujat harjoittivat 20 käytännöllistä tehtävää, mukaan lukien älykäs tilauksen purkaminen ja prosessiparametrien optimointi, reaaliajassa . Li Ming, tekstiiliyrityksen tuotantojohtaja, joka huokaisi paikan päällä tapahtuvan mielenosoituksen aikana: "Kimi-mallin kanssa, joka on perinteinen tuotantosuunnittelu, joka on valmistettu. minuutteja . ai on uudelleenjärjestely tehokkuusstandardimme . "
Strateginen johtajuus: Puheenjohtaja suunnittelee suunnitelmaa älykkäästä muutoksesta
Ryhmän puheenjohtaja korosti päättäessään puheessaan, että teollisuuden 4 .} 0 aikakaudella AI-sovelluskyvystä on tullut keskeinen kilpailukyky {. vuoteen 2025 mennessä, investoimme 15 miljoonaa yuania rakentamaan pystysuoran suuren mittakaavan mallin tekstiiliteollisuudelle, saavuttaen LEPFROG-kehityksen 'data-droid'}}}}}}} {7 raportoi, että tämä koulutus on tärkeä osa ryhmän "Digital Craftsman -koulutusohjelmaa", ja tulevaisuudessa perustetaan AI -sovellusinnovaatioiden luottojärjestelmä, joka liittyy syvästi suorituskyvyn arviointiin.
Koko henkilöstö CO: n luominen: 139 pioneeria käynnistävät muutostaistelun
Varhaisesta aamuvalosta yöhön asti harjoittelijat osoittivat vahvan intohimon oppimiseen:
8: Yli 90% henkilöstöstä on jo ollut käytössä laitteiden virheenkorjaamiseksi etukäteen
Aseta 12 AI -hyökkäysryhmää paikan päällä ja lähetä 47 toteutusehdotusta
Älykäs varastotiimi käyttää Tongyi Qianwenia varastomallin optimoimiseksi ja odottaa vähentävän myymättömien tavaroiden osuutta 15%
Strateginen korkeus:Koulutuksen yhdistäminen miljoonien tason älykkäiden muutosten sijoitusten kanssa tulevaisuudennäkymän päätöksenteon osoittamiseksi
Tietojen vaikutusmahdollisuudet:Heijastavat käytännön arvoa erityisillä sovellusskenaarioilla (kuten tuotannon suunnittelun tehokkuuden parantaminen 83%)
Humanistinen lämpötila:Esittelee teknologisen muutoksen todellisen vaikutuksen harjoittelijoiden alkuperäisen äänen kanssa
Pitkäaikainen mekanismi:Jatkuva toimintasuunnittelu, kuten Point System ja Challenge -kilpailu, osoittaen muutoksen määrittämisen
Tämä koulutus ei ole loppu, vaan älykäs muunnoksen lähtöviiva ", sanoi Wang Fang, HR -johtaja . Ryhmä on rakentanut AI -oppimispilviympäristön ja pitää erityisiä skenaariohaasteita joka kuukausi jatkuvasti digitaalisen lahjakkuuden uima -altaan jatkuvasti viljelläkseen .}}}}}}}}}
